1、请人时尽量看仔细，相处时尽量少挑剔。在决定雇用前，双方一定要有交流，相互了解，不作任何隐瞒，保证介绍的内容与实际情况相符。对于新来的家政服务员不要寄予过高的期望，因为他们的文化素质、适应能力均较差，应给他们1-2周的时间，以适应新环境、熟悉新工作，不要急于换人。请耐心帮助家政服务员尽快适应和熟悉新环境。
2、对于家政服务员不应太注重外表，应多发掘其内在的性格优点。
3、对服务员不宜太大方，不宜给新聘的服务员过快、过多的奖励、奖金。
4、对服务员不宜太随意，在服务员工作初期就要有明确的要求，养成服务员认真、细致的工作态度。
5、尽管公司已经培训，仍需要特别强调家用电器、煤气或燃气的安全使用方法以及门户安全，不能随便开门让陌生人进来。
6、对服务员要多一份关心。注意嘱咐其要吃饱，以便有充沛的精力从事家务劳动。雇主可选择与家政人员共餐或不共餐，但建议不要将剩菜给家政人员吃，可用分餐形式，这样有利于长期共处。
家政服务员大都想家，生活上请多关照，如服务员生病或身体不适，应给予适当休息。感情上多沟通，使其情绪逐步稳定，安心做好服务工作。在工作上面要以包容的心去对待家政服务员，要多鼓励，少严厉批评，除非人品等原则问题。
7、对家中的钱及贵重物品等要妥善保管好，有备无患。
8、不带服务员到不适宜的地方（如舞厅），不要介绍服务员认识过多的亲友，不要私自调换或转让服务员。
9、尊重家政服务员人格和劳动，不能打骂家政服务员，更不要对家政服务员进行人格侮辱。
安排家政服务员做合同外的工作须经公司及家政服务员本人认可。
10、为了让家政人员更好地为您服务，按照国家规定，家政服务员每月休息4天，节假日10天（元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天）.
11、更换电话、住址、工作单位时应当及时通知公司，以便公司的追踪服务。如家政服务员返家探亲，须事先征得雇主的同意，不可让服务员擅自离开。
12、有关服务员在工作过程中的安全问题，雇主应给予相当的重视，对服务员的安全负责，不得让其违规操作，如在无安全防护的情况下，户外擦窗户等类似情况，否则，服务员发生意外，雇主须承担相应的责任。
13、建议客户为家政服务员投保《意外伤害险》，以便保障双方的利益。
14、本公司对家政服务员实行跟踪管理。公司的跟踪管理于家政服务员到客户家中的第一天开始。如家政服务员可能有各种原因离开岗位时，请及时通知公司，与公司保持良好互动，以便我们更好地为您服务。